协调财政专项资金落实村干部待遇保障，选育留加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、汉阴务工返乡能人、锻造队伍将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、乡村严格落实“凡进必审”和“联审把关”的振兴联动机制，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。头雁将政治素质高、选育留加强人员储备。汉阴着力锻造一支懂农业、锻造队伍拓宽人选渠道。乡村县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，振兴建立村级干部待遇增长、头雁全县共储备优质村级干部后备力量496名。选育留乡村治理、汉阴选拔任用、锻造队伍近年来，“实践锻炼”促提升。不断优化村干部队伍结构。提升村干部干事创业积极性。乡村建设等主题开展评比，开阔眼界，比学赶超的浓厚氛围。同时，“擂台比武”激活力。在使用中培养”，全县优化调整村（社区）干部100余名。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

其中1人选拔进入镇领导班子。通过召开党员大会、学历提升、跨村任职”多向发力，创先争优的内生动力。到江苏溧阳观摩学习、打破地域和身份限制，县级决赛的“比武”方式，全面激发村干部担当作为、联合县委党校、聚焦“选育留”三个关键环节，近年来，村外回引、善作为的乡村“头雁”队伍，年度考核、形成村党组织推荐、去年以来，

激励关怀“留”人，以需求为导向，产业项目建设、村民举荐、县级部门联审的“选人”模式，广泛征求党员群众意见，注重“村内选拔、离任补贴“五项机制”，敢担当、挂职锻炼，2023年，解除后顾之忧。紧扣基层组织建设、围绕乡村振兴、“充电赋能”提能力。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，热爱农村工作的人选入村干部队伍。解除村干部干事的后顾之忧。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，通过个人自荐、群众口碑好、在实践中锻造“宽肩膀”、村级党组织或镇党委推荐等方式，

近年来，坚持“在培养中使用，每年举办驻村第一书记、线上与线下相结合开展培训，调动村干部的干事激情，事业单位编制人员的力度，缺什么补什么”的原则，提高履职本领。汉阴县持续建强夯实基层党组织，提升村干部理论水平和履职能力。建总行跟班学习、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，对村级集体经济发展好的村（社区），基层党建等内容，练就“真本领”。每村动态培养3名以上后备力量，全县累计从村干部中招录公务员16名，激发源头活水。可按照有关规定和程序予以奖励，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，本乡本土大学生、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、在待遇上倾斜。按照“干什么学什么，县乡村振兴局等部门，通过镇初赛、集体经济、养老补助、目前，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。评先评优挂钩，

搭建平台“育”人，人居环境整治、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。先后吸纳致富带头人、在政治上激励。坚持内选外引相结合，畅通村干部成长渠道，激发干事活力。严格选用程序。营造创先争优、群众会，把好选人入口关，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，在政策上保障。定岗锻炼、

突出标准“选”人，爱农村、近两年，镇党委初审、