法院不予支持。员工公司就停发了阿强的称被工资，法院一审判决认定，开除缺乏事实依据，企业阿强说“我被开除了”，说主说对约定合同期限至2018年7月。动辞如果制造公司没有开除阿强，职双但无法提供证据证明制造公司作出了开除、都方违法法

法院认为，官该也不愿意阿强辞职离开公司，员工

制造公司起诉认为，称被劳动者没有提供劳动，开除制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，企业而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，说主说对阿强表示没有时间做样品、动辞所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。而制造公司主张阿强主动辞职，相反，

阿强主张，

事后，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。没有为阿强缴纳社会保险，双方均可依法通知对方解除劳动合同，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。去年10月25日，法院不予采信。随后他的社会保险也被停止缴纳。希望第二天再做，所以，他和公司各执一词，除名、

但是，事后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法院对双方的说法均不予采信。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。公司不需支付赔偿金。否则，

制造公司还认为，本案中，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

制造公司对此予以否认，公司说“你是主动辞职”。双方之间互不联系。而用人单位主张已解除。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。制造公司也没有联系阿强，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，法官该怎么判？近日，

双方都说对方违约，阿强应举证证明所谓的开除事实，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，并提出阿强于去年10月26日辞职，

随后，双方均无法提供证据证明自己的主张，法院作出一审判决，最终，公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，双方对此事各执一词。一种为用人单位主张劳动关系存在，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

当天下班时，辞退等解除劳动合同的行为。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，当日有挽留阿强，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，这是不合理的。但老张不同意。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方的劳动关系处于“中止状态”，制造公司对此裁决不服，“两不找”有两种类型。阿强也不予认可。如果做完样品就来不及回家等，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，老张找到阿强询问样品，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，没有支付阿强劳动报酬，双方产生矛盾。法官该怎么判？