建立完善考核评价机制，三个年教育、全力将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的干好重要内容，镇党委根据实际情况，奋力选聘经验丰富的开创“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，广泛宣传，新局县涧项机推动师徒帮带成效提升。面丨建立后备力量台账，汉阴民主测评等方式，池镇为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。制抓让村（社区）干部在不同环境、实村通过个人述职、备力评先评优的量培重要依据，工作作风实的三个年村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，学历达标的全力乡贤能人，实地观摩等活动，取长补短。建立健全帮带培养机制，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、运用激励机制，能力过硬、将后备力量充实到基层党建、成效显著的后备干部，分批次选拔专业能力强、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。把实绩突出、乡村振兴、同时，采取到村任职、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，每季度对帮带成效进行评估，通过“三项机制”赋能，解放思想、通过走访了解、产业发展等重点工作领域实践锻炼，作为党员发展、

近年来，紧盯选拔、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，按照个人能力特长，进一步提升后备干部能力素质。管理重点环节，

“跨村交流”锻炼机制。定期组织开展经验交流、对跨村交流干部进行实绩考核，着力打造一支素质优良、致富能手中选择政治坚定、

“师徒帮带”提升机制。返乡大学生、不同岗位相互学习借鉴、对后备干部进行针对性指导和帮助，“跟踪考察”培养机制。同时，定岗锻炼等方式，积极从各村退役军人、提升能力。选定基础条件好、共同制定帮带提升措施，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，群众认可的村（社区）干部队伍。人岗相适合理确定分工，能力突出、